Protocolo de protección de la infancia y la adolescencia
La Ley Orgánica 8/2021, aprobada el 4 de junio de 2021, conocida como la Ley de Protección Integral a la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia (LOPIVI), marca un importante avance en la defensa de los derechos de niños, niñas y adolescentes en España.
El Protocolo de protección de la infancia y la adolescencia, demuestra el compromiso ético y legal de la empresa con la protección y el buen trato hacia la infancia.
La información contenida en nuestro protocolo es de USO INTERNO. Queda prohibida su reproducción.
Código de conducta de los empleados
El Código de Conducta de los/as Trabajadores/as establece las normas, principios y valores que deben guiar las actuaciones de todas las personas que forman parte de una organización:
✓ INTERVENCIÓN: El presente código obliga a las personas que intervengan en actividades con menores.
✓ INSTRUCCIONES: Siempre se procurará atender las instrucciones de las y los responsables de la organización y de las instituciones.
✓ CONTACTO FÍSICO: Se evitará el contacto físico salvo si es imprescindible para el desarrollo de la actividad. No se debe prolongar ni buscar un contacto físico.
✓ CASTIGOS: La disciplina se mantendrá sin castigos físicos.
✓ CONTENIDO SEXUAL: Está prohibido cualquier contacto, gesto o lenguaje que pueda tener contenido sexual, sugiriendo de carácter o contexto inadecuado tanto dentro como fuera de la actividad o centro.
✓ TRATO AL MENOR: En el trato a las/los menores, está prohibido ejercer abuso emocional, maltrato o descuido de sus necesidades.
✓ FOTOGRAFÍAS: Está específicamente prohibido tomar imágenes de las personas menores de edad, salvo en las sesiones organizadas y autorizadas.
✓ CENTRO DE TRABAJO: Los trabajadores no interferirán en la organización ni en el funcionamiento habitual de la actividad escolar.
✓ DATOS PERSONALES: Los trabajadores no compartirán datos personales de las niñas, niños y adolescentes ni los de sus familias.
✓ REGALOS: Los trabajadores no harán ni recibirán regalos de las niñas, niños y adolescentes.
✓ PUBLICIDAD: No está permitido ningún tipo de servicio particular ni de tipo publicitario por parte de los trabajadores hacia las niñas, niños y adolescentes ni sus familias.
✓ DISPOSITIVOS MÓVILES: Si se hace uso de dispositivos móviles, estará limitado exclusivamente a motivos de la actividad o urgencias y nunca para captar imágenes ni vídeos.
Código de conducta familias y tutores/as legales
El Código de Conducta de NORTH SOUTH CELTIC LEARNING SL con CIF B10801918 subraya la importancia de que todas las personas que forman parte de la organización desempeñen un papel clave en el desarrollo y bienestar de los/las menores. Es su responsabilidad garantizar un entorno protector, seguro, positivo e inclusivo que favorezca su crecimiento y aprendizaje.
Asimismo, se invita a los padres, madres o tutores legales de niños, niñas y jóvenes a participar en la promoción de valores positivos mediante la adopción de conductas ejemplares y respetuosas.
La firma de este Código de Conducta es obligatoria para todas las personas que acceden o participan en las actividades de NORTH SOUTH CELTIC LEARNING SL. Este compromiso implica el respeto y cumplimiento de los estándares establecidos, que se fundamentan en principios como la competencia, confianza, respeto, justicia, protección, integridad y responsabilidad.
Cualquier conducta inapropiada será motivo de sanciones, que pueden incluir la expulsión de las instalaciones para salvaguardar la integridad y el bienestar de los/las menores y de la comunidad.
Como padre, madre, o tutor/a responsable me comprometo a:
• Respetar los Códigos de Conducta, reglamentos, protocolos de la entidad, así como las normas del centro de trabajo.
• Animar a mi hijo/a a participar respetando las reglas y a las personas, y enseñarle a que haga las cosas lo mejor posible.
• Asegurarme de que mi hijo/a tenga el material necesario.
• Asumir que cada menor es diferente y que lo importante es valorar el esfuerzo y la dedicación sin hacer comparaciones.
• Respetar las decisiones de los/as trabajadores/as y a no interferir en su labor.
• No llevar a cabo conductas inapropiadas que puedan generar conflictos con otros menores, familias o personal de la entidad.
• Reconocer y agradecer la labor de las personas que integran la organización y colaboran en la gestión y desarrollo de la entidad.
• No realizar publicaciones inadecuadas en redes sociales ni difundir información que pueda perjudicar a la entidad, trabajadores/as, directivos/as o a otras familias.
• No realizar grabaciones o fotografías que incumplan la legislación de protección de datos vigente.
• Respetar el horario establecido por la entidad y fomentar la puntualidad.
• Evitar los insultos y el uso de la violencia verbal o física en cualquier situación.
• Apoyar el esfuerzo y la participación en vez de centrarme en el rendimiento y los resultados.
• Aceptar las decisiones adoptadas por los/as trabajadores/as.
• Abstenerme de tomar fotografías o videos en los que aparezcan personas menores de 18 años.
• Abstenerme de realizar un uso inapropiado de las redes sociales.
• Informar sobre cualquier problema de salud que mi hijo/a haya tenido recientemente.
• Informar a la persona delegada de protección sobre cualquier duda o sospecha relacionada con la protección de mi hijo/a o de cualquier otro menor o adulto/a.
• Rellenar y entregar todos los impresos de consentimiento requeridos para la participación en actividades de mi hijo/a.
Como padre, madre, o tutor/a responsable tengo el derecho a:
• Conocer y consultar siempre que lo necesite los Códigos de Conducta, políticas de protección, protocolos y normas de la entidad deportiva en la que participa mi hijo/a.
• Ser informado/a del delegado/a de protección y tener siempre a su disposición un canal seguro de contacto.
• Saber que se tomarán las medidas oportunas si la conducta de mi hijo/a o cualquier otra persona no es la adecuada.
• Saber que mi hijo/a está seguro/a y protegido/a de cualquier mala conducta o abuso.
• Ser informado/a sobre cualquier problema o preocupación relacionada con mi hijo/a.
• Que mis preocupaciones sean atendidas adecuadamente.
El incumplimiento de los compromisos asumidos mediante la firma de este Código de Conducta tendrá consecuencias inmediatas. Dependiendo de la gravedad de la infracción, estas medidas pueden incluir desde una advertencia hasta la suspensión del permiso para asistir a los entrenamientos o competiciones. Estas acciones buscan garantizar un entorno seguro, respetuoso y alineado con los principios fundamentales de la organización.
Notificación de incidentes
Se puede notificar cualquier incidencia contactando directamente con The South Downs y/o completando el siguiente formulario y mandarlo al 949 411 052 / hellothesouthdowns@gmail.com, o personalmente en Calle San Miguel Nº15, Azuqueca de Henares.
Notificación de incidentes
Cualquier incidencia se investigará para poder completar un informe que concluye los riesgos ha haya, seguiendo en cada momento lo que nos marca la ley y nuestro protocolO de LOPIVI.